Digitalt og Remote arbejde
Fremtidens Arbejdsplads vil være mere fleksibelt og skal kunne fungere både fysisk og digitalt. Det kræver en ny måde at tænke på for at muliggøre en ny balance mellem arbejdsliv og privatliv, der kan reducere pendling, samtidig med at forbindelsen til arbejdsmarkedet bevares, og samfundets behov opfyldes.
Digitalt arbejde skal fremme nye arbejdsmodeller og forbedre arbejdsmarkedet!
Nye teknologiske muligheder muliggør nye måder at arbejde på. Vi skal udnytte dette potentiale ved at tilvejebringe passende rammer for decentraliserede og mere fleksible arbejdsmodeller. I takt med at vi søger at øge arbejdsstyrkens fleksibilitet til at imødekomme skiftende krav i skiftende økonomier, er vi nemlig også nødt til at sikre juridiske og sociale rammer og beskyttelse for disse nye situationer.
Fleksibilitet og balance mellem arbejde og privatliv
Volt støtter en lov om valg af arbejdstid og vil blive den anerkendte politiske stemme for det voksende antal nystartede virksomheder, selvstændige, crowd- og koncertarbejdere og arbejdende forældre.
Flere mennesker forlader den traditionelle 9-17 job rutine og føler, at autonomi er mere bemyndigende og tilfredsstillende. Samarbejde på tværs af grænser og tidszoner kræver også fleksible arbejdstider, men burde også give muligheder for folk, der ønsker at arbejde mere selvstændigt, og for dem, der har færre chancer for at finde et fast job. [1]. Vi ønsker at fleksible arbejdstider kan forbedre primært balancen mellem arbejde og privatliv for arbejdende forældre [2]
Enhver ny politik til fremme og regulering af arbejdsfleksibilitet skal balancere mindst tre principper:
muliggør mere fleksible, digitale, mobile arbejdsformer
beskyttelse af arbejdernes sundhed, deres fortsatte beskæftigelsesegnethed og deres grundindkomst på alle livsstadier
øge virksomhedernes internationale konkurrenceevne.
Reel administrativ støtte for at muliggøre arbejdskraftens mobilitet
Der skal findes fleksible juridiske og skattemæssige løsninger for borgere, der arbejder i en EU-medlemsstat og bor i en anden eller arbejder i flere medlemsstater i løbet af året. Den nuværende ordning med dobbelt-beskatningsordninger er for rigid til at afspejle mange EU-borgeres virkelighed og kan derfor virke afskrækkende på den frie bevægelighed inden for EU.
Pilotprogrammer for at drage fordel af decentraliseret digitalt arbejde
Fra udlån af enheder til personer med lav indkomst og arbejdsløse, ved at bruge eksisterende online træningsplatforme eller oprette internetaktiverede biblioteker med undervisere for at lære folk at finde job og tjene til livets ophold via internettet.
Volt vil også overveje at skabe modeller for fjernarbejde, specielt for ældre, forudsat at den digitale færdighed snart også vil stige blandt ældre borgere.
Incitamenter til deltidsordninger, fx gennem tilskud eller skattefradrag, og indfør flyttegodtgørelse og praktik på arbejdspladsen for langtidsledige.
Vi går ind for en fjernarbejdepolitik som i Holland, hvor arbejdsgivere ikke kan afslå en medarbejders anmodning om at arbejde eksternt, medmindre de klart kan forklare, hvorfor deres tilstedeværelse på arbejdspladsen er afgørende.
Kilder
EPSC, 2016, The Future of Work - Skills and Resilience for a World of Change, available at https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/5236ecf2-ac93-11e6-aab7-01aa75ed71a1
OECD, 2016, Be Flexible!, available at https://www.oecd.org/els/family/Be-Flexible-Backgrounder-Workplace-Flexibility.pdf